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(中央社新德里30日綜合外電報導)熟知內情人士指出,蘋果公司(Apple Inc.)希望印度對計劃在當地生產的iPhone手機,提供稅務優惠。

彭博報導,要求不具名的人士表示,蘋果上個月致函商工部尋求降低進口和生產稅,即使印度政府推出可望納入現行所有稅捐的商品與服務稅(GST)之後,也繼續提供相關優惠。

中國大陸等巿場走緩,位在美國加州古柏迪諾(Cupertino)的iPad和iPhone製造商蘋果渴望在全球成長最迅速手機巿場印度投產。印度經濟規模達2兆美元,蘋果在這個巿場落後銷售便宜手機的諸多對手,在地生產手機可加速蘋果零售商店在全球第2大人口國印度拓展。

蘋果尋求擴大印度巿佔之路不平順,設立直營店的申請受限當地法規而無進展。印度規定,外國公司直營店販售的商品至少3成零組件須在地生產。蘋果大部分產品在中國大陸生產,與印度現行法規不符。

蘋果公司在印度的發言嘉義縣梅山鄉情趣禮品玩具人以及印度商工部發言人辛赫(Mattu J.P. Singh)迄今皆未回應電郵查詢。

消息人士指出,蘋果盼就其未來在印獲利應負責任,跟印度稅務部門展開討論,並對比在其他國家的生產,尋求比較利益。

蘋果主要製造夥伴富士康科技集團計劃為諸如大陸的小米科技等品牌在印組裝手機,但大部分iPhone仍在大陸組裝。富士康去年年中才開始在印生產智慧手機。(譯者:中央社何宏儒)1051231

勞基法修正案自明年元旦起實施,周休二日將採「一例一休」,並提高休息日加班費、刪除七天國假,以及放寬特休假標準等。新法對企業人資長帶來大挑戰,須透過有效率的排班,才能同步嚴格控管暴增的加班工時及加班費,否則就必須增加人力因應。

勞基法修正案將實施一例一休,哪一天是休息日、哪一天是例假,勞動部表示,可勞資協商後決定,再加上保留了二周、四周及八周變形工時的彈性,因此勞工的休息日和例假安排,尚可配合企業經營需要而輪休;以服務業為例,周六、日通常為經營旺日,勞工休息日和例假就可以排在周間。

不過,三讀通過的勞基法大幅提高休息日的加班費,出勤前兩小時加發1.33倍,第三小時起加發1.67倍,出勤不到四小時一律給四小時加班費,四至八小時一律給八小時加班費。休息日加班工時計算上,不足四小時,也是以四小時計,四至八小時一律計八小時。

勞動部官員表示,企業主對於要求勞工在休息日加班必須很謹慎,不能動不動就要加班,不僅加班費暴增,增加企業營運成本,且很容易就會超過每月加班工時46小時上限。

104資訊科技人資長鍾文雄表示,休息日加班費的計算方式,是這波修法對企業衝擊最大之處,正職員工休息日加班一天,雇主要付2.67倍工資。他建議,對於休息日加班,若非是有技術門檻的工作,包括服務業或是製造業,可改以部分工時、派遣等非典型人力替代。

勞基法修正也對勞工輪班明訂須有連續11小時休息,對於目前常僅休息八小時就排班的運輸服務業衝擊最大。官員指出,運輸服務業同時面臨休息日加班、及須連續休息11小時兩大規定雙重限制,排班困難,很容易超過每月加班工時46小時上限,而駕駛人力又非短期能補足,因此才給一年緩衝期。

鍾文雄也指出,勞工須連續休息11小時再排班的規定也會衝擊部分製造業排班,例如大夜班調整小夜班時,通常只有休息八小時;不過,多數製造業排班是每月調整一次,而調整時,亦可改以派遣等非典型人力替代。

專家看爭議:特休假宜以到職日結算

日前三讀通過的勞基法修正案,給予員工更多特休假,並且明訂未休完,雇主須給薪。104資訊科技人資長鍾文雄昨(8)日表示,為避免爭議,建議公司特休假結算由年終結算改為「到職日」結算。

此外,根據新修正的「勞基法」第38條規定,特休係由勞工排定,若雇主基於企業經營上之急迫需求,可與勞工協商調整。鍾文雄建議,因應訂單旺季,雇主儘早透過勞資會議或是與勞工協商,才不致影響營運。

這次勞基法修法,放寬勞工特休假規定,幾乎所有勞工都受惠。104人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的2016-2017台灣地區薪資福利調查報告,目前65%企業未提供新進員工特休假,新制上路後,在同一家公司年資滿六個月、兩年、三年、四年的菜鳥勞工賺最大。

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2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分

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